20 provinces publié des lignes directrices salariales de l’entreprise pour des raisons de la tendance à la baisse?

Récemment, Jilin et d’autres lieux ont publié en 2016 des directives salariales de l’entreprise. Selon le journaliste « Economic Daily » peignage constaté que, à partir du 7 Décembre, a été à Beijing, Shanghai, Shandong, Shanxi, Mongolie intérieure, Tianjin, le Xinjiang, Sichuan, Yunnan, Shaanxi, du Jiangxi, du Hebei, le Ningxia, le Guangxi, le Gansu et d’autres 20 provinces publié en 2016 des directives salariales de l’entreprise. En quoi autour de la moyenne de référence d’environ 8%, un niveau par rapport à l’année dernière.

Les entreprises chinoises mènent des lignes directrices de la croissance des salaires de base, la croissance des salaires et de la croissance des salaires dans la ligne au large de la configuration de la ligne d’assemblage, selon le niveau actuel de la réglementation gouvernementale et les objectifs de développement économique et d’autres indicateurs pour guider la distribution de macro-contrôle des salaires sous la forme d’une entreprise. La croissance des salaires dans la ligne de base sont les entreprises moyennes de croissance des salaires, pour la production d’un développement normal, la croissance économique dans l’entreprise; en ligne la croissance des salaires peut être renvoyé à la ligne d’avertissement pour accélérer la croissance économique de l’entreprise; hors ligne de croissance des salaires applicable en déclin économique ou perte d’activité.

directives salariales d’entreprise publiées dans 20 provinces parmi les plus élevés de référence Hainan, 10,4%, suivie par la province du Guizhou, la ligne de base est de 10%. En revanche, la ligne de base la plus basse province de Jilin a été de 6%, en baisse de 2 points de pourcentage à 8% l’an dernier, est actuellement la seule base de moins de 7% du pays.

Inventaire à travers les directives salariales de l’entreprise, « hors ligne », le journaliste a trouvé, Beijing, Shanghai, Shanxi, Gansu, Guizhou, 4%; Hainan 3,5%, Hebei, Tianjin, en Mongolie intérieure, Jilin, Jiangxi, Shandong, Guangxi, Sichuan, Yunnan , du Shaanxi, du Qinghai, le Xinjiang est de 3%. En d’autres termes, la perte ou de déclin économique importante dans les affaires, référence peut être hors de la croissance des salaires de la ligne d’assemblage sur la fabrication.

Il est à noter que dans les lignes directrices salariales l’entreprise de cette année a augmenté plus que le cas de plat ou en baisse, Beijing et Guizhou downline ont augmenté. Parmi eux, Beijing downline est de 4% de plus qu’en 2015, en hausse de 0,5 points de pourcentage au cours des trois dernières années, les premiers «gains affichant. » Bureau municipal de Beijing des Ressources humaines et sociales personne responsable, parce que les travailleurs de première ligne sont plus impliqués, les entreprises doivent éliminer l’écart de la répartition des revenus déraisonnable, les efforts visant à résoudre le faible niveau des salaires ordinaires, problème de faible croissance des salaires.

Pour particulièrement mauvaises entreprises économiques, certaines zones peuvent être plus bas que le taux des salaires clairs au large de la ligne d’assemblage de croissance. Guangxi ces exigences, les procédures légales pertinentes, après consultation avec les employeurs et les travailleurs,

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